Informatie aanvragen Inlog FBC
Business

FBC-leden leren dat werknemers moeten 'floreren'

Op het eerste gezicht lijkt het bedrijf Keytoe heel normaal. Een kantoorpand in Maassluis, 45 werknemers en klanten die zich laten adviseren op het gebied van IT, marketing en organisatiepsychologie. Niets is minder waar, zo bleek dinsdagavond tijdens de FBC Business Borrel. Het bedrijf is zelfsturend, wat inhoudt dat werknemers zelf alles mogen bepalen. Van de kleur van de muren tot het salaris, alles valt onder de noemer ‘eigen verantwoordelijkheid’.

Cedric Muchall is duidelijk: ‘Bij ons draait alles om plezier. Zolang je collega’s en je klanten blij zijn is het prima. Over de rest maken we ons niet druk.’ Zijn uitspraak doet menig wenkbrauw in de zaal fronsen. Want een zelfsturend bedrijf is toch gedoemd te mislukken?

PERMA
Zeker niet, aldus Muchall, die deze dinsdagavond samen met zijn collega Lennard Toma de aanwezige FBC-leden inspireert. Toma geeft aan waarom een dergelijke organisatiestructuur kans van slagen heeft. ‘Bij ons staat floreren voorop. We streven naar gelukkige mensen op de werkvloer.’ Voor Keytoe staat geluk op de werkvloer gelijk aan het acroniem PERMA: positive emotions, engagement, relationships, meaning en accomplishments.

Sociale druk
‘Een organisatie die deze vijf punten faciliteert kan er vanuit gaan dat iedere werknemer op zijn eigen manier floreert’, vertelt Toma. Dat de werknemers elkaar aannemen en ontslaan draagt volgens de heren alleen maar bij aan het verantwoordelijkheidsgevoel. ‘Groepsdruk weegt veel zwaarder dan druk vanuit het management. De sociale druk zorgt juist voor balans. Wij hopen dat jullie hierover nadenken en wellicht de eerste stap zetten.’

Als ik dit voorstel aan mijn directeur lacht hij me hard uit, denk ik. Nick Blinde
'Gaat wat ver'
José de Boer (Financieel Voorlichtingsbureau De Boer) staat positief tegenover meer zelfsturing binnen haar bedrijf. ‘Ik pas het al een beetje toe. Zo mogen mijn werknemers zelf bepalen waar en wanneer ze werken. Behalve op woensdag, dan lunchen we samen. Ik overweeg het vakantiedagenbeleid ook aan te passen, maar het onderling bepalen van salaris gaat me wat te ver. Zeker wanneer ze mijn salaris kunnen bepalen!’

'Verrassend'
Nick Blinde (LiveChat Service) en Hanno Hoogerdijk (Evolve IP) zitten na afloop geïnspireerd te genieten van hun drankje. ‘Het was een verrassende lezing’, aldus Blinde. ‘Zo kan het dus ook, maar ik denk dat mijn directeur me hard uitlacht als ik dit voorstel.’ Hoogerdijk is net zo verrast. ‘Het mooiste van zo’n structuur is dat mensen het beste uit zichzelf kunnen halen. Die voldoening is het belangrijkste. Als iedereen vanuit dat oogpunt werkt gaan werknemers vanzelf floreren.’

FBC-agenda
Het eerstvolgende evenement op de agenda van de florerende Feyenoord Business Club is de FBC Netwerkborrel op dinsdag 5 maart. Meer informatie over het evenement en de mogelijkheid tot inschrijven vindt u hier.
36c7213718e921a654abb3ca102cbf1c_2000_2000.jpg
9cd60b9901b4af74e4a5eaa787a7933f_2000_2000.jpg
aa498e1da34eec309aaa3330341c1a3b_2000_2000.jpg
  • FBC
b